Tag: analizy statystyczne

Badanie 360 stopni – wszechstronny obraz pracownika

Ocena pracodawcy odnoÅ›nie wykonywanej pracy w wielu z nas wywoÅ‚uje niepokój. Jednak tego typu informacje zwrotne tak dla pracownika, jak i pracodawcy sÄ… bardzo istotne z punktu widzenia rozwoju personalnego i celów firmy. Jak przeprowadzać ocenÄ™ pracowniczÄ…? Jednym z cenniejszych narzÄ™dzi badawczych jest badanie 360 stopni.

Na czym polega badanie 360 stopni?
Firmy dążąc w swym modelu organizacyjnym do spÅ‚aszczania hierarchii i doceniajÄ…c pracÄ™ zespoÅ‚owÄ… czÄ™sto siÄ™gajÄ… wÅ‚aÅ›nie po badanie 360 stopni. CzÄ™sto nazywa siÄ™ je jednÄ… z najbardziej obiektywnych ocen skutecznoÅ›ci ludzkich postaw i zachowaÅ„ w miejscu pracy. To narzÄ™dzie sÅ‚użące do pozyskiwania informacji zwrotnej dotyczÄ…cej kompetencji pracowników. Polega na zebraniu informacji o pracowniku z wielu źródeÅ‚, w tym również na samoocenie. 360 stopni – samoocena + ocena przeÅ‚ożonego + ocena wspóÅ‚pracowników + ocena podwÅ‚adnych. Przy czym oceniany jest jednoczeÅ›nie osobÄ… oceniajÄ…cÄ…. Badanie pozwala na uzyskanie szeroko ujÄ™tego obrazu uwzglÄ™dniajÄ…cego poszczególne obszary obowiÄ…zków badanego, jego zachowaÅ„ i relacji spoÅ‚ecznych. Zazwyczaj tak kompleksowe badanie przeprowadza siÄ™ wÅ›ród kadry menadżerskiej, choć nie tylko.

Jedno badanie, wiele korzyści
JednÄ… z ważniejszych korzyÅ›ci uzyskanych z badania 360 stopni sÄ… uzyskane sparametryzowane informacje zwrotne. Pozyskiwane sÄ… oceny poszczególnych kompetencji i predyspozycji. Weryfikowany jest sposób postrzegania danej osoby przez pracowników z najbliższego otoczenia. Pozwala to na okreÅ›lenie posiadanego autorytetu lub popularnoÅ›ci w poszczególnych grupach.
Dzięki badaniu 360 stopni uzyskujemy:

  • rzetelny raport i analizÄ™ informacji na temat pracowników i ich indywidualnych predyspozycji
  • możliwość peÅ‚niejszego wykorzystania potencjaÅ‚u pracowników dziÄ™ki identyfikacji ich talentów czy też ukrytych możliwoÅ›ci
  • wzmocnienie zaangażowania pracowników
  • wskazanie, które obszary potrzebujÄ… zmian, rozwoju
  • informacjÄ™ dotyczÄ…cÄ… kierunku zarzÄ…dzania zespoÅ‚em
  • wypracowanie wspólnych celów dziÄ™ki informacji zwrotnej.


Indywidualne dopasowanie do potrzeb klienta
Badanie 360 stopni proponowane przez Biostat jest procesem badawczym dostosowanym indywidualnie do potrzeb każdego klienta. Mamy bowiem świadomość, że każda z firm ma inne potrzeby, inaczej też jest zorganizowana.
Pomiary sÄ… realizowane z wykorzystaniem autorskiego systemu badawczego i prostej w obsÅ‚udze platformy badawczej 360 stopni. Prowadzimy je różnymi metodami badawczymi takimi jak:

  • podejÅ›cie iloÅ›ciowe pozwalajÄ…ce na uzyskanie standaryzowanych wyników w postaci miar statystycznych oraz skal
  • podejÅ›cie jakoÅ›ciowe – daje możliwość przeprowadzenia pogÅ‚Ä™bionej analizy obszarów badawczych
  • wykorzystanie technik projekcyjnych – pozyskanie opinii o charakterze nieuÅ›wiadomionym.


Zysk dla pracownika to zysk dla organizacji

Badanie 360 stopni pozwala na kompleksowÄ… ocenÄ™ pracownika. Jest ona prezentowana w formie raportu uwzglÄ™dniajÄ…cego wszystkie pÅ‚aszczyzny funkcjonowania w organizacji. Opracowane i zinterpretowane wyniki przedstawione sÄ… tak w formie opisu, jak i w postaci graficzno-tabelarycznej. Raport uszeregowany jest pod kÄ…tem grup dokonujÄ…cych oceny. RozdziaÅ‚ zbiorczy stanowi podsumowanie badania i zawiera koÅ„cowÄ… ocenÄ™ pracownika. Zbiorcza ocena pozwala na opracowanie spersonalizowanych opisów uwzglÄ™dniajÄ…cych zalety, obszary rozwoju oraz potencjalnych rekomendowanych dalszych kroków wzglÄ™dem badanego.  

Badania ankietowe od 4 zł.