Tag: badania rynku

Na co zwrócić uwagę realizując badanie kompetencji?

 

Testy kompetencyjne pozwalajÄ… lepiej poznać kandydatów lub pracowników, a przy tym umożliwiajÄ… postawienie przed nimi wyzwaÅ„, które bÄ™dÄ… wspierać ich rozwój. Badanie kompetencji ma pozwolić sprawdzić, w jakim stopniu kandydat jest gotowy na objÄ™cie danej posady. Przy czym kompetencje kandydata nie mogÄ… być zbyt niskie, ale także kandydat nie powinien posiadać zbyt wysokich kompetencji (w odniesieniu do przyjÄ™tego standardu).

 

Jak wyglÄ…da dobry wywiad kompetencyjny?

 

Co do samych pytania zadawanych w trakcie wywiadu należy podkreÅ›lić, iż mogÄ… być one tak zamkniÄ™te, jak i otwarte, mogÄ… dotyczyć konkretnych kompetencji, jak i być ogólne, np. Co możesz wnieść do naszej firmy? UporzÄ…dkowany wywiad z kandydatem pozwala:

  • uzyskać obiektywne informacje o starajÄ…cym siÄ™ na danÄ… posadÄ™,
  • zbadać wszystkie istotne z punktu widzenia pracodawcy kompetencje oraz inne kwestie,
  • pozyskać konkretne informacje, które bÄ™dÄ… wyjaÅ›niać przyczyny zachowaÅ„ danej osoby, a także badać, w jaki sposób wpÅ‚ynie to na efekty pracy potencjalnego pracownika.

 

Podstawą badania są właściwie wskazane kompetencje

 

Testy kompetencyjne sÄ… stosowane w celu poznania maksymalnych kompetencji potencjalnych pracowników. Ważne jest, aby przystÄ™pujÄ…c do takiego badania dobrze okreÅ›lić kompetencje, które sÄ… niezbÄ™dne do efektywnego realizowania powierzonych obowiÄ…zków. W zależnoÅ›ci od zaÅ‚ożonego profilu kandydata można sprawdzać:

  • umiejÄ™tnoÅ›ci komunikacyjne,
  • umiejÄ™tność organizowania pracy,
  • umiejÄ™tność pracy pod presjÄ… czasu,
  • umiejÄ™tność motywowania innych,
  • umiejÄ™tność radzenia sobie ze stresem,
  • umiejÄ™tnoÅ›ci kierownicze.

W trakcie badania rekrutujący może zapytać się kandydata, jak radzi sobie ze stresem, a następnie poprosić go o przytoczenie przykładu sytuacji. Takie działanie pozwoli rekrutującemu na ocenienie zachowania kandydata.

 

Rekrutujący powinien zapytać się o wszystko, co istotne

 

Pytania, które zostanÄ… zawarte w wywiadzie kompetencyjnym mogÄ… koncentrować siÄ™ na rozmaitych obszarach dziaÅ‚alnoÅ›ci tak samego pracownika, jak i caÅ‚ej firmy. Pytania mogÄ… odnosić siÄ™ do:

  • podtrzymywania dobrych relacji w miejscu pracy,
  • umiejÄ™tnoÅ›ci rozwiÄ…zywania sporów w miejscu pracy,
  • potrzeb rozwojowych kandydata,
  • potencjaÅ‚u, który w sobie dostrzega.

 

Badanie, które pozwala stworzyć efektywny zespóÅ‚

 

Celem badania kompetencji jest skÅ‚onienie kandydata do podzielenia siÄ™ z rekrutujÄ…cym swoimi doÅ›wiadczeniami i przemyÅ›leniami, co ma umożliwić zbadanie, w jakim stopniu kandydat bÄ™dzie w stanie speÅ‚nić stawiane przed nim wymagania. Tego typu badania pozwalajÄ… na dobranie najefektywniejszych osób, których praca przyczyni siÄ™ do sukcesu osiÄ…ganego przez firmÄ™.

 

 

 

Badanie 360 stopni – wszechstronny obraz pracownika

Ocena pracodawcy odnoÅ›nie wykonywanej pracy w wielu z nas wywoÅ‚uje niepokój. Jednak tego typu informacje zwrotne tak dla pracownika, jak i pracodawcy sÄ… bardzo istotne z punktu widzenia rozwoju personalnego i celów firmy. Jak przeprowadzać ocenÄ™ pracowniczÄ…? Jednym z cenniejszych narzÄ™dzi badawczych jest badanie 360 stopni.

Na czym polega badanie 360 stopni?
Firmy dążąc w swym modelu organizacyjnym do spÅ‚aszczania hierarchii i doceniajÄ…c pracÄ™ zespoÅ‚owÄ… czÄ™sto siÄ™gajÄ… wÅ‚aÅ›nie po badanie 360 stopni. CzÄ™sto nazywa siÄ™ je jednÄ… z najbardziej obiektywnych ocen skutecznoÅ›ci ludzkich postaw i zachowaÅ„ w miejscu pracy. To narzÄ™dzie sÅ‚użące do pozyskiwania informacji zwrotnej dotyczÄ…cej kompetencji pracowników. Polega na zebraniu informacji o pracowniku z wielu źródeÅ‚, w tym również na samoocenie. 360 stopni – samoocena + ocena przeÅ‚ożonego + ocena wspóÅ‚pracowników + ocena podwÅ‚adnych. Przy czym oceniany jest jednoczeÅ›nie osobÄ… oceniajÄ…cÄ…. Badanie pozwala na uzyskanie szeroko ujÄ™tego obrazu uwzglÄ™dniajÄ…cego poszczególne obszary obowiÄ…zków badanego, jego zachowaÅ„ i relacji spoÅ‚ecznych. Zazwyczaj tak kompleksowe badanie przeprowadza siÄ™ wÅ›ród kadry menadżerskiej, choć nie tylko.

Jedno badanie, wiele korzyści
JednÄ… z ważniejszych korzyÅ›ci uzyskanych z badania 360 stopni sÄ… uzyskane sparametryzowane informacje zwrotne. Pozyskiwane sÄ… oceny poszczególnych kompetencji i predyspozycji. Weryfikowany jest sposób postrzegania danej osoby przez pracowników z najbliższego otoczenia. Pozwala to na okreÅ›lenie posiadanego autorytetu lub popularnoÅ›ci w poszczególnych grupach.
Dzięki badaniu 360 stopni uzyskujemy:

  • rzetelny raport i analizÄ™ informacji na temat pracowników i ich indywidualnych predyspozycji
  • możliwość peÅ‚niejszego wykorzystania potencjaÅ‚u pracowników dziÄ™ki identyfikacji ich talentów czy też ukrytych możliwoÅ›ci
  • wzmocnienie zaangażowania pracowników
  • wskazanie, które obszary potrzebujÄ… zmian, rozwoju
  • informacjÄ™ dotyczÄ…cÄ… kierunku zarzÄ…dzania zespoÅ‚em
  • wypracowanie wspólnych celów dziÄ™ki informacji zwrotnej.


Indywidualne dopasowanie do potrzeb klienta
Badanie 360 stopni proponowane przez Biostat jest procesem badawczym dostosowanym indywidualnie do potrzeb każdego klienta. Mamy bowiem świadomość, że każda z firm ma inne potrzeby, inaczej też jest zorganizowana.
Pomiary sÄ… realizowane z wykorzystaniem autorskiego systemu badawczego i prostej w obsÅ‚udze platformy badawczej 360 stopni. Prowadzimy je różnymi metodami badawczymi takimi jak:

  • podejÅ›cie iloÅ›ciowe pozwalajÄ…ce na uzyskanie standaryzowanych wyników w postaci miar statystycznych oraz skal
  • podejÅ›cie jakoÅ›ciowe – daje możliwość przeprowadzenia pogÅ‚Ä™bionej analizy obszarów badawczych
  • wykorzystanie technik projekcyjnych – pozyskanie opinii o charakterze nieuÅ›wiadomionym.


Zysk dla pracownika to zysk dla organizacji

Badanie 360 stopni pozwala na kompleksowÄ… ocenÄ™ pracownika. Jest ona prezentowana w formie raportu uwzglÄ™dniajÄ…cego wszystkie pÅ‚aszczyzny funkcjonowania w organizacji. Opracowane i zinterpretowane wyniki przedstawione sÄ… tak w formie opisu, jak i w postaci graficzno-tabelarycznej. Raport uszeregowany jest pod kÄ…tem grup dokonujÄ…cych oceny. RozdziaÅ‚ zbiorczy stanowi podsumowanie badania i zawiera koÅ„cowÄ… ocenÄ™ pracownika. Zbiorcza ocena pozwala na opracowanie spersonalizowanych opisów uwzglÄ™dniajÄ…cych zalety, obszary rozwoju oraz potencjalnych rekomendowanych dalszych kroków wzglÄ™dem badanego.  

Badania ankietowe pacjentów - wszystko, co chcesz wiedzieć o swoich pacjentach

Badania ankietowe sÄ… niezawodnym narzÄ™dziem, dziÄ™ki któremu specjaliÅ›ci mogÄ… dowiedzieć siÄ™, jak pacjenci w Polsce postrzegajÄ… stan wÅ‚asnego zdrowia. Szeroki zakres informacji, na zdobycie których pozwalajÄ… cykliczne badania ankietowe pacjentów toruje drogÄ™ lekarzom, farmaceutom, specjalistom biotechnologii i inżynierii medycznej do tworzenia lepszych i bardziej innowacyjnych rozwiÄ…zaÅ„ w medycynie i farmacji. 
 

DokÅ‚adne profilowanie pacjentów
By mieć wglÄ…d w dane, z jakich źródeÅ‚ wiedzy korzystajÄ… pacjenci w celu pozyskania informacji na temat swojego stanu zdrowia – badania ankietowe pacjentów to idealne narzÄ™dzie, aby zdobyć wiedzÄ™ na ten temat. Ponadto, dziÄ™ki panelowi badawczemu specjaliÅ›ci mogÄ… dowiedzieć siÄ™, jakie choroby diagnozuje siÄ™ u ankietowanych oraz w ich rodzinie.
 

Osoby zainteresowane rozkÅ‚adem uczÄ™szczania pacjentów do poszczególnych specjalistów, także uzyskajÄ… informacje na temat korzystania usÅ‚ug z najbardziej popularnych dziedzin medycyny. 
 

Pacjenci odpowiadajÄ…cy na pytania dotyczÄ…ce zdrowia oraz swoich zachowaÅ„ w tym zakresie, sÄ… grupÄ… zróżnicowanÄ… pod wzglÄ™dem pÅ‚ci, wieku, poziomu wyksztaÅ‚cenia, czy też statusu mieszkaniowego. Eksperci marki Biostat® zadbali także o to, aby odpowiadajÄ…cy na pytania różnili siÄ™ pod wzglÄ™dem: wielkoÅ›ci gospodarstwa domowego, stanu zatrudnienia, miesiÄ™cznego dochodu per capita czy stylem życia.


Efektywne badania 
Najlepsi eksperci z Biostat®, którzy od 15 lat wykorzystujÄ… sprawdzone rozwiÄ…zania dla przeprowadzania badaÅ„ medycznych i farmaceutycznych proponujÄ… dwa modele wspóÅ‚pracy: SPI oraz FMRP. Pierwszy zakÅ‚ada dostarczenie pomysÅ‚u/pytaÅ„ dotyczÄ…cych badania (np. przestrzeganie zaleceÅ„ lekarskich przez pacjentów), w krótkim kwestionariuszu ankiety. Jego ostateczny wyglÄ…d zostanie opracowany przez zespóÅ‚ Biostat®. Drugi rodzaj wspóÅ‚pracy opiera siÄ™ na przygotowaniu i przeprowadzeniu caÅ‚ego procesu badawczego: od weryfikacji celu badaÅ„, przez konstrukcjÄ™ ankiety, aż po realizacjÄ™ i opracowanie wyników.
 

Badania ukierunkowane na marketing
Badania ankietowe pacjentów można przeznaczyć także do celów rozwoju marketingowego produktów i usÅ‚ug medycznych. Odpowiednia konstrukcja celu badaÅ„ oraz sformuÅ‚owanie pytaÅ„ pozwoli m.in.: na wydobycie opinii pacjentów dotyczÄ…cych o produktach medycznych, zbadanie znajomoÅ›ci i wizerunku producentów czy też okreÅ›lenie potencjaÅ‚u marketingowego okreÅ›lonych produktów i usÅ‚ug medycznych wchodzÄ…cych bÄ…dź dostÄ™pnych na rynku.
 

Badania ankietowe od 4 zł.